新同事的起薪，比干了五年的老人高

技术岗里有一种事，说出来谁都不意外：新招进来的同岗位同事，起薪比在这儿干了好几年的老人高一截。HR 管这叫薪酬倒挂。

我在一个地方待得也不算短。这两天晚上琢磨这件事，卡在一个特别简单的问题上：我自己那个数，上一次被公司以外的人报价，是哪一年？

掰着手指头算了一遍，没算出来。

先说倒挂是怎么来的。

公司给老员工涨薪，通常是一年一次调薪：拿去年的数，乘一个百分比。这个百分比看公司当年的预算，跟外面行情没有直接挂钩。

新人的价走的是另一条线。招人的时候，对方手里可能同时攥着别家的 offer，开低了人就不来。所以新人的价，是市场当场报出来的。

两条线平时差不多。行情涨得快的年份，公司被迫抬新人的价，老人的价却可以慢慢来——抬新人是不得不，抬老人是可以缓。倒挂就是这么一年年攒出来的，不需要谁存坏心。

所以留下的人，手里的工资其实是一个“上次市场报价，加上若干年内部调整”的数。待得越久，前半截越旧。

讲到这儿，最顺的结论是赶紧去跳。我本来也这么想，直到翻了一组数据。

美国亚特兰大联储有个工资增长追踪器，跟踪同一批人一年前后的时薪变化，再按这一年换没换工作分成两组。按月公开、拆得这么细的，我只找到这一份，所以下面是美国的数，国内只能参考方向。

我把两组的三个月移动平均，一个月一个月对着看：

2022 年 7 月，换了工作的人时薪同比涨 8.6%，没换的涨 6.0%，差 2.6 个点。那是美国最缺人的时候。

2025 年 2 月到 7 月，连着六个月倒过来了。拿 6 月说，换工作的涨 3.9%，没换的涨 4.2%，跳槽的反而少涨。NISA 的首席经济学家数过，这个追踪器 341 个月的历史里，这样倒过来的只有 36 个月。

到今年 9 月，又拉开了：4.7% 对 3.4%。

跳槽多涨的那几个点，量的其实是市场有多缺人。缺人的时候，换工作的人手里有筹码；不缺人的时候，换工作的人里有一部分是被裁以后找下家，从弱势位置上谈，能平着走就算不错。

市场给你的价，可能比内部那张表高，也可能比它低。

这就绕回我掰手指头没算出来的那个问题。

涨得少是看得见的损失，每年少几个点，心里有数。不知道自己现在值多少，是看不见的那笔。

它贵在你会拿一个没核实过的数做决定。背一笔三十年的房贷，心里默认的是“这份收入换个地方也接得住”；拒掉一个机会，垫底的是“我出去随便都比这高”。这两句话，都没人替你验证过。

价往哪边偏不要紧，要紧的是你知道它偏了多少。

拿房子对照一下。一套房住了五年，你大概知道小区最近挂牌多少钱，中介隔三岔五打电话报给你。工资这个数没有中介打电话，它可以好几年不被任何人报价，而你每天都在按它过日子。

我这周要做的事很小：找个晚上，用真实的技术栈和年限，在招聘软件上把同城岗位搜一遍，记下三个薪资区间，连同日期写进手机备忘录。不投简历，不跟 HR 聊，只看价。